人都說靠譜的人好比一部精準(zhǔn)的機(jī)器，擔(dān)負(fù)很多人的期望，不斷地去負(fù)責(zé)；而不靠譜的人充滿未知的不確定，可能會(huì)因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)了一部想看的電影而把學(xué)習(xí)和工作往后拖；約定好的時(shí)間讓一群人等上半個(gè)小時(shí)；可能昨天說想找朋友聚聚，第二天會(huì)因?yàn)榕笥严雭砭退s；有時(shí)突然想去旅游了，第二天就背個(gè)包曠課跑到了另一個(gè)地方去了。

　　不靠譜的人看似活得隨心所欲，輕松自在。但這種生活就像一顆定時(shí)阿阿，終有一天讓人吃苦頭，心愛的女人看你不值得托付一生而轉(zhuǎn)身離開；小伙伴們都已經(jīng)陸續(xù)考證成功都要踏上工作崗位了，而你甚至要面臨著可能無法畢業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，更別說找工作上崗賺錢實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值了。你的不靠譜終于要把自己玩壞了。

　　但是人總要成熟起來吧，如果你不想做一個(gè)靠譜的人，那挫折會(huì)逼著你做一個(gè)靠譜的人。因?yàn)椴豢孔V，你可能連自己都照顧不好，又怎么去照顧別人呢？

　　無論你是不是靠譜的人，當(dāng)和人打交道的時(shí)候，都期望對(duì)方是個(gè)靠譜的人，因?yàn)檫@樣安心。同時(shí)這件事情的預(yù)知是可控的。相反，一個(gè)不靠譜的人，讓你存在心里的畏懼，事情總?cè)菀自陉P(guān)鍵時(shí)刻功虧一簣。

　　生活或職場上，我們身邊總會(huì)有一群讓你覺得“靠譜”的人：分組跟他們同組就感到安心、遇到糾紛他們會(huì)跳出來幫大家爭取權(quán)益、他們也許很少說廢話但是遇到技術(shù)上面的問題，總是會(huì)告訴你下一步該怎么做。簡單來說，在所有你可能感到慌張、不知所措、而且充滿不確定性的情況下，你會(huì)吐一口氣、拍拍胸膛安撫自己然后說：“幸好‘他們’也在”。

　　為什么這群人帶給別人這么強(qiáng)烈的安全感？那是因?yàn)樗麄儌€(gè)個(gè)都是解決問題的高手，很多人確實(shí)在甘肅揚(yáng)帆起航企業(yè)管理咨詢有限公司參加網(wǎng)絡(luò)營銷的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)之后真正的成為了解決問題的能手。

　　說穿了，我們每天工作其實(shí)就是在解決各種大大小小的問題。例如：我們做的網(wǎng)站，店鋪，一直得不到客戶的認(rèn)可怎么辦？客戶打電話來大罵為什么運(yùn)營網(wǎng)站這么長時(shí)間還沒有回報(bào)該如何回應(yīng)？將處理這些問題的過程記錄下來，幾乎就能拼湊出我們每天努力工作的樣貌。所以，如果我們說溝通能力是所有工作能力的基礎(chǔ)，那么解決問題的能力，其實(shí)就是工作能力的具體展現(xiàn)，自身的技能是維持我們長期發(fā)展下去的重要因素。

　　說到職場中的"靠譜“，為什么它這么重要呢？

　　我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的人，溝通能力很好，說話讓人舒服，也給人信心。把一個(gè)事情交給他做，往往沒有后文，要不停去催。

　　我也可以看到這樣的人，性格內(nèi)向，不善言辭，但是也不妨礙他給別人留下一個(gè)靠譜的印象，這樣人做到管理層的也很多，甚至做到高層或者自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的都有。也見過很多技術(shù)員，話也不多，但是一樣很成功，給客戶的印象就是放心。

　　如果是靠譜的人，溝通能力差一點(diǎn)（只要不完全是白癡），和你溝通可能會(huì)費(fèi)勁一點(diǎn)，多花些時(shí)間還是能夠達(dá)到目的，但是你是可預(yù)測的，你一定會(huì)去做這件事，相信你一定能夠做好。

　　執(zhí)行力和能力兩方面都包括在其中。

　　我們平時(shí)在選拔一個(gè)人的時(shí)候，第一反應(yīng)都是討論這個(gè)人是不是靠譜，再來談他的溝通能力和辦事能力。如果是不靠譜的人，哪怕溝通能力再強(qiáng)，都要猶豫一下。

　　靠譜度是你最重要的口碑。不光只是來自于你的上下級(jí)關(guān)系，客戶，同部門同事，還括跨部門的同事。很多人不在乎跨部門的同事給你的評(píng)價(jià)，別忘了一句話，有口皆碑。

　　那么靠譜度這東西要怎么樣培養(yǎng)，有人從小到大生活習(xí)慣，讓自己缺失了自己的主見，到了二十幾歲該工作，奮斗充實(shí)自己的年齡也不知道自己該干什么，更加不要說什么靠譜度了，對(duì)于這樣一類人我覺得學(xué)個(gè)技術(shù)充實(shí)強(qiáng)大自己是首當(dāng)其沖的任務(wù)。