隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成熟，公司為塑造企業(yè)團(tuán)隊(duì)和職員的形象、提升個(gè)人的品味和檔次、提高企業(yè)凝聚力，樹立企業(yè)形象，創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化，紛紛選擇訂制統(tǒng)一工作服，來彰顯公司個(gè)性。

　　下面北京愛靜工貿(mào)就給大家介紹下工作服定做需要注意的問題。

　　１、色差

色差規(guī)則是對質(zhì)料的需求，即對衣裳布料的需求。依據(jù)有關(guān)國家規(guī)范對色差的規(guī)則，服裝的上衣領(lǐng)、袋布料、褲側(cè)縫是首要部位，色差高于四級，其他外表部位四級。五級代表褪色牢度佳，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞加的程度，一級表明最嚴(yán)峻。

　?。病?/span>尺寸

   工作服尺寸，是公司定做工作服檢查的首要標(biāo)準(zhǔn)，既然是量體定做，自然要求比商場購買的成衣要更合體，穿著舒適，適合崗位作業(yè)需求，寬松適度尤為重要。

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　　規(guī)范規(guī)則每個(gè)獨(dú)立部位，只答應(yīng)有疵點(diǎn)一處，即是說衣片上有疵點(diǎn)，在這個(gè)獨(dú)立部位內(nèi)的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點(diǎn)。疵點(diǎn)的種類因不一樣的布料而不一樣。判守時(shí)要按規(guī)范規(guī)則進(jìn)行。

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      現(xiàn)如今，統(tǒng)一的工作服定做已經(jīng)是企業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)著裝，工作服定做已經(jīng)成為企業(yè)對外宣傳的一種方式。那么企業(yè)定制工作服時(shí)如何才能滿意呢?工作服定做的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

      1、一套工作服定做是否成功，穿上身后就能一目了然，而這是對于面料、版型、工藝的綜合體現(xiàn)。工作服定做主要從領(lǐng)、胸、袖、肩等四個(gè)方面來判斷西裝的上身效果。領(lǐng)子要服帖而不僵硬，袖子要符合人體弧度、自然流暢，胸部要飽滿立體且挺拔有力，肩部則要飽滿平服無褶皺，每一個(gè)細(xì)節(jié)都要追求精益求精，不馬虎。

      2、工作服定做上身后的效果，與尺寸大小息息相關(guān)。為什么不建議大家直接選購工作服現(xiàn)貨，  就是這個(gè)原因，現(xiàn)貨都是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)尺寸生產(chǎn)的，并不適合每個(gè)人穿著。而工作服定做的優(yōu)勢就是可以量身定制，貼心設(shè)計(jì)，打造專屬于企業(yè)文化的工作服。

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　　夏季來臨，很多公司都用T恤衫作為自己的工作服選擇，定制T恤作為工作服不僅能夠很好的展現(xiàn)企業(yè)的精神面貌，又能使得工作服輕便舒適而時(shí)尚。

　　春夏時(shí)節(jié)，當(dāng)街上花哨T恤衫如云飄過，有誰想得出，T恤最初原是干粗重體力活的工人們穿用的內(nèi)衣。一般而言，男人們的T恤有點(diǎn)像如今女人們的文胸，并不輕易外露，只是當(dāng)它與無袖的連身工裝褲配穿時(shí)，才露出一些它的真面目，在20世紀(jì)初葉，服裝公司的產(chǎn)品目錄上T恤僅僅是作為內(nèi)衣來推銷。到1930年，雖然作為內(nèi)衣的形象并未發(fā)生多大的改變，但顯然人們已經(jīng)開始試著把T恤穿在外面，這就是人們所聽到的“水手衫”，水手們穿著T恤出海遠(yuǎn)航，蔚藍(lán)的海洋與明凈的天空為它涂抹上一縷浪漫的色彩。

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