沃爾瑪驗(yàn)廠須知
迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗(yàn)廠資料
驗(yàn)廠須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對(duì)方法：
一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照
二、工廠平面圖
1.工廠各生產(chǎn)車間的面積數(shù)、車間分布示意圖及總體面積
2.宿舍平面圖及其建筑面積
三、勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)合同須是在職工同工廠確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始簽訂
2.客戶不接受集體合同(全體職工都須簽勞動(dòng)合同)
3.勞動(dòng)合同須由員工本人簽名
4.勞動(dòng)合同內(nèi)對(duì)特殊工種，須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。
5.合同之，即勞動(dòng)合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系
6.合同簽訂人數(shù)須與相對(duì)應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)1致(包括人事記錄與考勤)
四、人事資料
1.職工人事數(shù)據(jù)要貼有證復(fù)印件及彩色免冠近照，證復(fù)印須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1年以上)
2.證像須與登記相1致(主要從五觀來(lái)看)，不得有借他人身份證或假證進(jìn)廠
3.人事部須要有一個(gè)識(shí)別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄
4.人事資料上的有關(guān)證明，包括地姓名、出生年月、等須與證上1致，否則須改正重填數(shù)據(jù)
5.核對(duì)進(jìn)廠時(shí)間入廠時(shí)是否有年滿18周歲，證到查廠階段是否有過(guò)期(需提前2至3個(gè)月通知職工寂辦)
6.人事數(shù)據(jù)與保險(xiǎn)、合同、工卡等須保持1致
7.在職與離職檔案的分開(kāi)歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)
8.請(qǐng)假的記錄須與工卡、工資表1致
9.職工離辭、請(qǐng)假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上
10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1年以上)
五、童工與未成年人保護(hù)
1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等
2.對(duì)使用未滿18周歲的未成年人，要對(duì)其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險(xiǎn)或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有害、國(guó)的規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。)
3.童工與未成年人之保護(hù)措施要納入廠規(guī)或員工手冊(cè)內(nèi)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號(hào)6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前1次的身體的檢查時(shí)間已過(guò)半年。)
六、衛(wèi)生
