WRAP十二項(xiàng)原則
運(yùn)用此套方法的一個(gè)結(jié)果是WRAP原則的建立。WRAP原則是一些涉及勞動(dòng)慣例、工廠條件、 環(huán)境及海關(guān)條例的基本標(biāo)準(zhǔn)。
WRAP原則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的場所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制勞工--服裝制造商不得雇傭強(qiáng)迫或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭14歲以下，義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的年限以下的工人。
擾與辱罵--服裝制造商將員工在工作場所不受擾，辱罵及形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少1天休息。
歧視--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。
健康--服裝制造商將提供和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其運(yùn)作的地方以良好的環(huán)境保護(hù)意識(shí)運(yùn)作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，應(yīng)制定一套程序并該程序的運(yùn)行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍屯鈬暮ｊP(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。
