2018年10月31日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第52號(hào)），公告明確，2018年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳，企業(yè)參加雇主責(zé)任險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)等責(zé)任保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。

對(duì)于雇主責(zé)任險(xiǎn)能否在企業(yè)所得稅稅前扣除，在之前的實(shí)務(wù)中一直存在爭(zhēng)議。

有專家認(rèn)為，公司購(gòu)買的雇主責(zé)任險(xiǎn)，參考《保險(xiǎn)法》第九十五條規(guī)定，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)、保證保險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十六條規(guī)定，企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。因此，雇主責(zé)任險(xiǎn)應(yīng)按稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

也有專家認(rèn)為，雇主責(zé)任險(xiǎn)與國(guó)家規(guī)定的企業(yè)為職工購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)功能重合，實(shí)質(zhì)上是職工福利，并不屬于企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。是企業(yè)為了一個(gè)項(xiàng)目承擔(dān)了兩次支出。依據(jù)所得稅法條例第二十八條第三款規(guī)定，不能在稅前扣除。

此次稅總發(fā)文，消除了納稅爭(zhēng)議，有利于雇主責(zé)任險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

雇主對(duì)雇員的法律責(zé)任

高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2003〕20號(hào)）第九條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第十一條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受到人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承賠償擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。

根據(jù)此司法解釋，雇主的責(zé)任包括三個(gè)基本方面：

雇員在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；

雇員在執(zhí)行職務(wù)中受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；

雇員在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主也應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，但享有追償權(quán)。

其中第二項(xiàng)“雇員在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任”正是雇主責(zé)任險(xiǎn)主險(xiǎn)條款中的保險(xiǎn)責(zé)任；

而第一項(xiàng)責(zé)任常常以“附加雇員第三者責(zé)任保險(xiǎn)”的方式進(jìn)行保障;

附加雇員第三者責(zé)任保險(xiǎn)承保雇員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)因其過(guò)失或疏忽行為造成的對(duì)第三者的傷害且依法應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第三項(xiàng)則不在雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍內(nèi)。

業(yè)化解經(jīng)營(yíng)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，對(duì)切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。

眾聯(lián)雇主責(zé)任險(xiǎn)-雇主心安：

承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限

1、加強(qiáng)版:身故80萬(wàn)+醫(yī)療20萬(wàn)

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