在媒體的報道中，這個監(jiān)督條例最大的亮點在于社保掛靠要入刑。然而，對于養(yǎng)老保險的補繳方面，幾乎可以說是沒有任何突破。

 

根據(jù)2014年國家統(tǒng)計局作出的全國農(nóng)民工監(jiān)測報告，農(nóng)民工 “五險一金”的參保率分別為：工傷保險26.2%、醫(yī)療保險17.6%、養(yǎng)老保險16.7%、失業(yè)保險10.5%、生育保險7.8%、住房公積金5.5%。

 

也就是說，時至今日，大部分的農(nóng)民工依然無法享受社保保障。廣東作為一個農(nóng)民工大省，依舊如此。

 

實際上，大部分的農(nóng)民工之所以無法享受社保待遇，并非他們本人意愿，而是用人單位為了節(jié)省成本所致。大量的農(nóng)民工不得不少繳、補繳社保。在此情況下，有的農(nóng)民工會選擇在其工作所在地或者老家選擇掛靠社保，其中購買養(yǎng)老保險是他們最迫切的需求。這種非正式的參保方式，起碼能夠讓他們能夠在退休之后，能夠拿到一份退休金。

企業(yè)員工眾多，人事部無法權(quán)利接應的情況下完全可以以人力資源外包的形式交出去，達到互惠互利，造就雙贏。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。例如代發(fā)工資、代買社保、代買公積金等！勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。用人單位只管用人，實際的勞動關(guān)系存在于派遣機構(gòu)和用人單位之間，員工發(fā)生工傷及社保待遇方面的問題，派遣單位都會協(xié)調(diào)用人單位及員工個人處理該事宜，于社保有關(guān)的法律問題，派遣單位處理。

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