2016年1月1日起，本市進一步降低社保費率水平，涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。

　　

　　具體調(diào)整方案為：養(yǎng)老保險企業(yè)的單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從21%降到20%。醫(yī)療保險單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從11%調(diào)整為10%。失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)0.5個百分點。即從1.5%調(diào)整為1%。

　　

　　費率下降后，本市五項職工社會保險費率總水平由45.55%下調(diào)至43%。

　　

　　本市城鎮(zhèn)職工社會保險費率比例為：單位繳納20%的養(yǎng)老保險，個人繳納8%；單位繳納10%的醫(yī)療保險，個人繳納2%；單位繳納1%的失業(yè)保險，個人繳納0.5%；單位繳納0.5%的工傷保險，個人不繳納；單位繳納1%的生育保險，個人不繳納。

　　

醫(yī)保支付限額提高到42萬

　　

　　具體而言，職工在一年內(nèi)門急診就醫(yī)發(fā)生的符合醫(yī)保規(guī)定的費用，先用個人醫(yī)療賬戶當(dāng)年計入資金支付，用完以后由個人支付門急診自負段標(biāo)準1500元，超過自負段以上的部分根據(jù)醫(yī)院級別不同，個人與醫(yī)保按一定比例支付醫(yī)療費用。

生育金待遇提升外省市農(nóng)村戶籍一視同仁

　　　　

外來從業(yè)人員參保后與本市戶籍職工享受同等的生育保險待遇。

    對女職工而言，新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工，繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標(biāo)準計發(fā)；新規(guī)定實施后，只要生育或者流產(chǎn)時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。

　　

　　女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工所在單位先行支付；單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付已先行支付的費用。