為幫助園區(qū)企業(yè)了解及學(xué)習(xí)2017中小微企業(yè)財務(wù)稅收優(yōu)惠政策及財稅籌劃方法，合理控制稅收成本，降低財稅風(fēng)險，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大，3月31日，“企業(yè)成長服務(wù)商”瑞豐創(chuàng)投攜手“國內(nèi)知名會計師與稅務(wù)師事務(wù)所”立信在南山世外桃源創(chuàng)意園F棟多功能廳舉辦了瑞豐學(xué)堂2017財稅公開課，來自園區(qū)內(nèi)外的百余名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者及財務(wù)相關(guān)人員報名參與了此次課程。雖然當(dāng)天一直在下雨，但是學(xué)員們的熱情絲毫不減。

本次公開課的主題為中小微企業(yè)稅收優(yōu)惠及稅務(wù)籌劃，這次的特邀嘉賓是來自BDO立信稅務(wù)師事務(wù)所深圳分所稅務(wù)合伙人，立信稅務(wù)師事務(wù)所深圳分所副所長，中國注冊稅務(wù)師劉宏巖先生。他曾服務(wù)過深投控、深深寶、特力集團(tuán)、深物業(yè)集團(tuán)、深圳機(jī)場集團(tuán)等數(shù)百家公司，有豐富的稅收籌劃與咨詢、稅務(wù)審計、稅收鑒證等實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。立信事務(wù)所是BDO國際咨詢聯(lián)盟成員；獲中國注冊會計師與稅務(wù)師協(xié)會AAAAA資質(zhì)認(rèn)定。劉老師的授課科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)，從了解中小微企業(yè)的概念區(qū)分及詳細(xì)解讀各類稅收優(yōu)惠為著力點(diǎn)，政策結(jié)合實際，采用諸多案例解說，逐漸引出企業(yè)管理者如何樹立正確的稅務(wù)籌劃理念，稅務(wù)籌劃有哪些基本的方法，為企業(yè)如何做好稅務(wù)籌劃提供了很好的策略和方法，現(xiàn)場劉老師還與學(xué)員進(jìn)行了互動討論。

瑞豐學(xué)堂是定位“中小微企業(yè)的創(chuàng)新型價值社群”，由瑞豐創(chuàng)投物業(yè)公司精心打造的一個公共服務(wù)平臺。以“聚焦、開放、共贏、可持續(xù)”的理念，提供實用的知識、技能、實戰(zhàn)經(jīng)驗、人脈資源等。根據(jù)園區(qū)企業(yè)的需求不斷更新課程主題，整合內(nèi)外部資源，力邀不同領(lǐng)域?qū)＜抑v師，打造精品課程，與學(xué)員、有志者一起成長！

2017年5月10日，第十三屆文博會T8旅游創(chuàng)意(保稅)園分會場活動在福田保稅區(qū)市花路8號T8旅游創(chuàng)意(保稅)園內(nèi)盛大開幕。此次T8旅游創(chuàng)意(保稅)園分會場圍繞文化旅游產(chǎn)業(yè)，以“ 智慧旅·創(chuàng)意游——旅游文化節(jié)”為主題，組織旅游產(chǎn)品體驗與展覽、行業(yè)高峰論壇、資源推介會、分享交流會、產(chǎn)業(yè)項目簽約會等共十五項系列活動，聚集于文化旅游企業(yè)，為文化旅游產(chǎn)業(yè)畫龍點(diǎn)睛。

據(jù)悉，T8旅游創(chuàng)意(保稅)園曾多次舉辦過深圳文博會、創(chuàng)意十二月等系列活動，具有完善的場地條件和豐富的組織工作經(jīng)驗。作為深圳市以文化旅游產(chǎn)業(yè)為主題的文化創(chuàng)意園，T8旅游創(chuàng)意(保稅)園的愿景是：以文化創(chuàng)意為內(nèi)驅(qū)動力，提升旅游產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵，以資本為紐帶，整合行業(yè)資源，利用保稅區(qū)地理、政策優(yōu)勢，加強(qiáng)深港合作，建設(shè)國際旅游文化創(chuàng)意總部基地，打造我市乃至全國“文化+旅游+金融”三位一體的文化創(chuàng)意示范園區(qū)。

T8旅游創(chuàng)意(保稅)園的運(yùn)營團(tuán)隊具有十多年的產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營與管理經(jīng)驗，秉承“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、與客戶一起成長”的宗旨，創(chuàng)造出獨(dú)有的“1+4”式企業(yè)成長服務(wù)平臺向廣大中小微企業(yè)提供成長型服務(wù)。園區(qū)于2015年被深圳市福田區(qū)授予“福田區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的稱號。

在人才競爭愈加激烈的大環(huán)境下，企業(yè)招聘越來越難，社保要求也越來越多。為解決這些企業(yè)的痛點(diǎn)，11月4日下午，瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場小沙龍，特邀來自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與，在講座上認(rèn)真傾聽并主動發(fā)問，現(xiàn)場氣氛活躍。

金柚網(wǎng)的高級市場經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過程中遇到的難題并提出解決方法：

1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時如何處理人與錢的關(guān)系？

找好人，做對事，發(fā)好錢

2、為什么說招聘是首位的？

雷軍：創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時間招聘

3、如何去挖掘你的候選人？

把招聘當(dāng)營銷，像做Marketing一樣去推銷你的職位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通過數(shù)據(jù)的分析來匹配尋找他。

4、如何提升招聘體驗,提高招聘成功率？

關(guān)注招聘體驗讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。

5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才？

用“洪荒之力”鼓勵員工內(nèi)部推薦。

6、如何利用企業(yè)文化留人？

留住員工的心比留住人更重要。

除了招聘難，社保也是用人單位一只磨人的小妖精，我們要如何征服這只小妖精呢？金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢顧問——王盼女士為我們分享了社保那些事兒：

闡明社保政策的背景及意義詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)深圳各項辦事對社保的要求。