2016年11月6日上午9時，創(chuàng)新南山2016“創(chuàng)業(yè)之星”大賽文化創(chuàng)意（二）分賽區(qū)在南山區(qū)世外桃源創(chuàng)意園正式開賽。此次賽事由深圳市瑞豐創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司、深圳新鵬投資咨詢有限公司、深圳市朋年投資有限公司、深圳市興創(chuàng)時代科技有限公司旗下籌小鴨科技創(chuàng)業(yè)孵化器、深圳種子社區(qū)創(chuàng)客投資管理有限公司獲大賽組委會授權(quán)聯(lián)合承辦，并由南山區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)賽事指導(dǎo)。

出席創(chuàng)新南山2016“創(chuàng)業(yè)之星”大賽文化創(chuàng)意（二）分賽區(qū)活動的領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓有：深圳市瑞豐創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司董事長彭百祥先生；中國投資協(xié)會常務(wù)理事、新鵬投資機構(gòu)董事長、瑞鵬會創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官肖耀文先生；“創(chuàng)業(yè)之星”大賽組委會賽事運營總監(jiān)孫金梁先生；深圳種子社區(qū)創(chuàng)客投資管理有限公司董事區(qū)志權(quán)先生；優(yōu)格資本、集素資本、啟迪科創(chuàng)、金斧子等嘉賓。

特邀評委分別為：紅秀資本創(chuàng)始人、女創(chuàng)會南山區(qū)執(zhí)行會長、草根天使會副會長戴露女士；籌小鴨科技創(chuàng)業(yè)孵化器合伙人李寧女士；深圳中創(chuàng)國投資本有限公司、深圳種子社區(qū)創(chuàng)客投資管理有限公司、深圳銀山資本投資控股有限公司董事長楊硯涵女士；深圳市育成投資管理有限公司副總經(jīng)理馮長傳先生；創(chuàng)業(yè)魔方集團(tuán)董事長、深港青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師黃雄濱先生；前海鼎革資本合伙人、首控鼎革教育基金總經(jīng)理王亞寧先生；專注于天使期投資及基于企業(yè)頂層設(shè)計策劃的投資服務(wù)肖湘波先生。

活動首先由深圳市瑞豐創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司董事長彭百祥先生為賽事致辭。他表示：瑞豐創(chuàng)投，自 2006 年成立以來，逐步從“園區(qū)運營商”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)成長服務(wù)商”，始終致力于為園區(qū)內(nèi)外的企業(yè)整合優(yōu)勢資源，搭建創(chuàng)業(yè)孵化與創(chuàng)業(yè)投資等服務(wù)平臺，讓越來越多的企業(yè)實現(xiàn)資金、技術(shù)、人才、市場的鏈接、聚合、裂變，實現(xiàn)健康高效可持續(xù)發(fā)展！

他同時指出，國家大力推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的政策春風(fēng)、中國創(chuàng)業(yè)投資機制的日漸完善、新一輪消費升級的大浪潮等等，都在不斷打造一個更具孵化能力的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。中國富強的夢想需要一批強大的民族企業(yè)來支撐和持續(xù)。而這離不開企業(yè)家精神！創(chuàng)新正是企業(yè)家精神的靈魂。希望創(chuàng)業(yè)者們在未來的創(chuàng)業(yè)道路上，勇敢追夢，對未來充滿樂觀，做自己最感興趣而且最能做好的事情，不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，不斷堅持。最后他寄語參賽選手：在創(chuàng)業(yè)中成長，在創(chuàng)業(yè)中快樂！

豐窩找房子，是深圳市瑞豐創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司傾力打造的辦公室租賃服務(wù)網(wǎng)站。豐窩找房子，以瑞豐創(chuàng)投物業(yè)旗下產(chǎn)業(yè)園為依托，整理匯總在租戶型信息，為企業(yè)提供深圳、西麗、蛇口、福田等地區(qū)的寫字樓、辦公室、孵化器、眾創(chuàng)空間、文創(chuàng)園等真實出租房源信息，提供高端完善的辦公條件及一站式孵化服務(wù)，讓企業(yè)搶占創(chuàng)業(yè)先機！物業(yè)直租，真實可靠，免中介費，歡迎來訪！

在人才競爭愈加激烈的大環(huán)境下，企業(yè)招聘越來越難，社保要求也越來越多。為解決這些企業(yè)的痛點，11月4日下午，瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場小沙龍，特邀來自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與，在講座上認(rèn)真傾聽并主動發(fā)問，現(xiàn)場氣氛活躍。

金柚網(wǎng)的高級市場經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過程中遇到的難題并提出解決方法：

1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時如何處理人與錢的關(guān)系？

找好人，做對事，發(fā)好錢

2、為什么說招聘是首位的？

雷軍：創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時間招聘

3、如何去挖掘你的候選人？

把招聘當(dāng)營銷，像做Marketing一樣去推銷你的職位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通過數(shù)據(jù)的分析來匹配尋找他。

4、如何提升招聘體驗,提高招聘成功率？

關(guān)注招聘體驗讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。

5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才？

用“洪荒之力”鼓勵員工內(nèi)部推薦。

6、如何利用企業(yè)文化留人？

留住員工的心比留住人更重要。

除了招聘難，社保也是用人單位一只磨人的小妖精，我們要如何征服這只小妖精呢？金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢顧問——王盼女士為我們分享了社保那些事兒：

闡明社保政策的背景及意義詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)深圳各項辦事對社保的要求。