房源介紹：南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地一期B103商鋪

面積：217.5平米，65%使用率

價(jià)格：租金134元/平/月，管理費(fèi)6元/平/月

裝修：簡(jiǎn)單裝修，隨時(shí)入駐

看房時(shí)間：來(lái)電預(yù)約，隨時(shí)看房

南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地位于深圳蛇口片區(qū)，發(fā)展迅速空間大，距2號(hào)線(xiàn)東角頭站約700米。園區(qū)以服裝設(shè)計(jì)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)發(fā)展主線(xiàn)，重點(diǎn)引進(jìn)服裝設(shè)計(jì)、攝影攝像、信息軟件、快遞物流等相關(guān)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有入駐企業(yè)40多家。

附近有蛇口廣場(chǎng)、海昌街、公園南路、招商路等多條商業(yè)街，蛇口戲院、人人樂(lè)、銀行網(wǎng)點(diǎn)等娛樂(lè)休閑設(shè)施齊全，生活購(gòu)物方便。

園內(nèi)還有其他6個(gè)戶(hù)型在租，更多房源，歡迎來(lái)訪(fǎng)！物業(yè)直招，非中介，無(wú)雜費(fèi)。

在孵化器、眾創(chuàng)空間和聯(lián)合辦公空間數(shù)量都快超過(guò)創(chuàng)業(yè)者人數(shù)的行業(yè)“泡沫”面前，很多人已經(jīng)開(kāi)始重新審視創(chuàng)業(yè)圈的浮躁，冷靜地思考創(chuàng)業(yè)者到底真正需要什么樣的服務(wù)，尤其是應(yīng)該培養(yǎng)和資助什么樣的創(chuàng)業(yè)者。

深圳市瑞豐創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司，在深圳南山、福田中心區(qū)域擁有10多個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。在提供辦公空間租賃服務(wù)的同時(shí)，也不斷地調(diào)查創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際需求，為初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)提供多元化的增值服務(wù)。如引進(jìn)銀行、投資機(jī)構(gòu)入園宣講合作，建立資金服務(wù)平臺(tái)；定期邀請(qǐng)各行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家、達(dá)人做講座分享，聊聊創(chuàng)業(yè)道路上遇到的各種各樣的問(wèn)題，交流討論解決辦法；建立互聯(lián)網(wǎng)政策平臺(tái)，及時(shí)更新錄入關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持政策，幫助企業(yè)獲取補(bǔ)貼支持等。

瑞豐創(chuàng)投，秉承誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、與客戶(hù)一起成長(zhǎng)的宗旨，致力于企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)，助力企業(yè)健康快速發(fā)展。

在人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的大環(huán)境下，企業(yè)招聘越來(lái)越難，社保要求也越來(lái)越多。為解決這些企業(yè)的痛點(diǎn)，11月4日下午，瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場(chǎng)小沙龍，特邀來(lái)自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與，在講座上認(rèn)真傾聽(tīng)并主動(dòng)發(fā)問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍。

金柚網(wǎng)的高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過(guò)程中遇到的難題并提出解決方法：

1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時(shí)如何處理人與錢(qián)的關(guān)系？

找好人，做對(duì)事，發(fā)好錢(qián)

2、為什么說(shuō)招聘是首位的？

雷軍：創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時(shí)間招聘

3、如何去挖掘你的候選人？

把招聘當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)，像做Marketing一樣去推銷(xiāo)你的職位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通過(guò)數(shù)據(jù)的分析來(lái)匹配尋找他。

4、如何提升招聘體驗(yàn),提高招聘成功率？

關(guān)注招聘體驗(yàn)讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。

5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才？

用“洪荒之力”鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦。

6、如何利用企業(yè)文化留人？

留住員工的心比留住人更重要。

除了招聘難，社保也是用人單位一只磨人的小妖精，我們要如何征服這只小妖精呢？金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢(xún)顧問(wèn)——王盼女士為我們分享了社保那些事兒：

闡明社保政策的背景及意義詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)深圳各項(xiàng)辦事對(duì)社保的要求。

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