【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理勞動關(guān)系一|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

員工入職后或者員工的勞動合同到期前（提前時(shí)間可自行設(shè)置，僅針對固定期限的勞動合同情況），系統(tǒng)自動生成勞動合同簽訂流程并推送到人力部門相關(guān)員工的待辦事項(xiàng)中，新員工入職直接處理即可，續(xù)簽時(shí)則提交給該員工的上級進(jìn)行審批。人力部門記錄勞動合同的簽訂情況，系統(tǒng)可自動生成勞動合同編號，可自動根據(jù)用戶的模板（Word 文檔）生成勞動合同文檔（即網(wǎng)簽合同）；簽訂后更新和增加員工檔案中的勞動合同信息；不續(xù)簽勞動合同時(shí)則系統(tǒng)自動生成離職審批流程推送到員工的待辦事項(xiàng)中。

員工試用期結(jié)束后填寫相關(guān)工作情況并自我評價(jià)，進(jìn)入轉(zhuǎn)正的評核和審批。審批完成后員工轉(zhuǎn)正的，系統(tǒng)自動更新員工檔案信息（狀態(tài)由“試用”變?yōu)椤罢健保┎⒋鎯D(zhuǎn)正信息到員工檔案中，不予轉(zhuǎn)正的系統(tǒng)自動生成離職流程并推送到員工的待辦事項(xiàng)中。

【致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算管理預(yù)算編制一|致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算】

在系統(tǒng)中預(yù)算編制分為預(yù)算編制管理、預(yù)算編制查詢、模板設(shè)置、流程設(shè)置等幾個(gè)部分。清晰定義預(yù)算控制的內(nèi)容和責(zé)任部門，設(shè)計(jì)詳細(xì)的預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外控制的流程，使公司的一切經(jīng)營活動和管理活動都能納入預(yù)算管理控制體系中。

新建預(yù)算編制：各部門發(fā)起預(yù)算編制流程，上報(bào)本部門的預(yù)算編制信息，并完成流程的審批流轉(zhuǎn)。新建界面上有流水號、發(fā)起人、發(fā)起時(shí)間、預(yù)算名稱等信息，其數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動生成。預(yù)算表分為支出表和收入表，默認(rèn)顯示支出表。預(yù)算表下部有附件區(qū)和意見區(qū)，供用戶上傳附件和填寫相關(guān)意見。

待辦事項(xiàng)：用來方便用戶查看、處理未處理的流程，并對為處理的流程進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)計(jì)。界面包括：流水號、預(yù)算名稱、發(fā)起人、發(fā)起時(shí)間、年度支出預(yù)算數(shù)、年度收入預(yù)算數(shù)等操作。點(diǎn)擊“辦理”可查看詳情。