【用友薪酬及社保福利管理|用友HR】

人力資本薪酬管理幫助集團在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下建立集團的薪酬體系，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定，完成日常的薪酬核算及支付流程，根據(jù)組織需要進行預(yù)算的控制，通過報表平臺提供各類分析報表為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)支持。 

薪酬管理通過設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資規(guī)則、發(fā)薪周期、發(fā)薪方案、發(fā)薪項目，支持大型集團企業(yè)多組織、多元化經(jīng)營下，各種類型的薪酬管理制度，主要的業(yè)務(wù)處理包括定薪、調(diào)薪、薪資檔案維護、發(fā)放數(shù)據(jù)維護、銀行報盤等日常薪酬支付業(yè)務(wù)的處理過程，可根據(jù)人力資本規(guī)劃定義的規(guī)則對薪資發(fā)放數(shù)據(jù)進行嚴(yán)格或非嚴(yán)格的控制，通過費用分?jǐn)?，實現(xiàn)薪酬管理與財務(wù)會計、責(zé)任會計的集成，通過常用查詢分析或自定義報表為決策者提供相應(yīng)的查詢分析或決策支持報表。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位都必須依照規(guī)定為企業(yè)職工繳納各項保險費用，因此組織需要建立參保人員的賬戶信息并且針對不同的人員制定不同的繳費規(guī)則，核算人員的繳交數(shù)據(jù)，將參保人員的增減情況及繳交情況報送社保機構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)記錄人員歷史繳交數(shù)據(jù)和累計繳交數(shù)據(jù)。 

社保福利管理主要包括社保體系構(gòu)建、日常業(yè)務(wù)處理以及決策分析三大部分，整個模塊的業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)依托于組織機構(gòu)管理、人員管理和人力資本規(guī)劃，并可通過費用分?jǐn)偱c憑證單據(jù)產(chǎn)生數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。社保體系構(gòu)建主要進行社保規(guī)則和初始化設(shè)置，調(diào)整的頻率低；日常業(yè)務(wù)主要是進行月度社保處理，并可通過期末處理按險種結(jié)賬至新一社保期間，按月滾動處理；每月的社保數(shù)據(jù)可按一定規(guī)則傳遞至薪酬管理系統(tǒng)，參與計稅處理。

【用友人力資本規(guī)劃|用友HR】

人力資本規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以quan面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。

用友HCM人力資本管理系統(tǒng)為企業(yè)構(gòu)建了統(tǒng)一的人力資源管控平臺，解決了戰(zhàn)略整合、業(yè)務(wù)整合、制度整合、組織人事整合以及企業(yè)文化整合的目的，實現(xiàn)了對人才和機制的規(guī)范統(tǒng)一，對采取適用于不同成員企業(yè)特點的匹配性的人力資源管控方式，做到集權(quán)有道、分權(quán)有度。使集團總部真正發(fā)揮成員企業(yè)之間相互聯(lián)接的橋梁和紐帶的作用，充分利用現(xiàn)有資源為成員企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)，實現(xiàn)集團的規(guī)模效應(yīng)。

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