不在辦公室，就無法辦公，由此導(dǎo)致辦公效率低下，這已成為管理者最頭痛而又束手無策的問題，而能夠決勝千里之外，將公司運(yùn)營(yíng)牢牢掌控在手中，也成為很多管理者急需提升的技能。

協(xié)同OA通過加快數(shù)據(jù)信息流通與共享、深度協(xié)同、流程化業(yè)務(wù)，整合當(dāng)下用戶需求，將如何“優(yōu)化各類事務(wù)的工作角色”推入一個(gè)新的起點(diǎn)，使管理者能夠在工作重心與核心技能方面做出一系列調(diào)整，跟隨角色進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，成功完成角色定位和轉(zhuǎn)換。

那么，協(xié)同OA這種全新的工作方式，在不同的工作狀態(tài)下，到底能給予管理者怎么樣的角色轉(zhuǎn)變助推力，又能使管理得到怎樣的優(yōu)化和提升？

1、統(tǒng)籌管理者

對(duì)于管理者來說，他們最需要做的就是能夠掌控全局，讓工作事務(wù)不至于“脫軌”，特別是對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)而言，作為企業(yè)管理的“一把手”，需要了解企業(yè)多方面的管理問題，了解每個(gè)部門不同的工作重點(diǎn)，將整個(gè)事務(wù)的運(yùn)作流轉(zhuǎn)程序化、一體化和可控化，連接起企業(yè)內(nèi)每個(gè)人、崗位、部門、事務(wù)，打通企業(yè)管理的血脈。比如，銷售業(yè)務(wù)的跟單細(xì)節(jié)、各類審批事宜……這些事務(wù)都可以通過OA系統(tǒng)建立起標(biāo)準(zhǔn)化的流程運(yùn)作規(guī)則和多維度的工作任務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)體系。在事務(wù)辦理過程中，管理者可以全程督察督辦具體運(yùn)作情況，甚至是一個(gè)小的環(huán)節(jié)結(jié)點(diǎn)情況都可以呈現(xiàn)給管理層。最終，OA系統(tǒng)將幫助管理者以崗位為核心，以流程的視角來打通企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)層級(jí)之間的信息交互和制度的執(zhí)行，在企業(yè)掌控力提升方面實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，確保領(lǐng)導(dǎo)者從全局的角度掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)。

2、智慧決策者

協(xié)同OA系統(tǒng)借助規(guī)范化的管理優(yōu)勢(shì)可以讓管理者在管理過程中提升辦公效率，縮減不必要的時(shí)間浪費(fèi)，從而讓管理者有足夠的時(shí)間去進(jìn)行更深遠(yuǎn)的思考、去更好的制定決策。OA系統(tǒng)能夠打通運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)，暢通資金流、物流和信息流，使管理者及時(shí)掌握企業(yè)內(nèi)部各方面的業(yè)務(wù)情況，快速響應(yīng)流程需求、獲取廣泛信息、靈活分析數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)建立信息管理和輔助領(lǐng)導(dǎo)決策支持平臺(tái)，助力企業(yè)提升管理決策力，使管理者的決策更精準(zhǔn)、智慧。另外它還可通過自身數(shù)據(jù)接口，輕松連接其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)，通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析、加工和整理生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為管理者提供決策支持，助力管理者做智慧決策者。

3、傳道授業(yè)者

相信每一個(gè)管理者都希望自己手下的新員工能在第一時(shí)間內(nèi)熟悉新業(yè)務(wù)，迅速成為企業(yè)即戰(zhàn)力，然而讓新員工快速掌握企業(yè)知識(shí)并融入到新業(yè)務(wù)環(huán)境中需要做足培訓(xùn)工作并花費(fèi)掉一定的時(shí)間和人力培訓(xùn)成本。其中，管理者對(duì)新員工的工作指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)傳授占據(jù)整個(gè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵部分。如今，已有越來越多的企業(yè)管理層基于人才戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)未來知識(shí)管理考慮，紛紛瞄準(zhǔn)了OA辦公系統(tǒng)，希望通過OA系統(tǒng)的知識(shí)管理，沉淀老員工的知識(shí)資源，為新進(jìn)的員工提供良好的知識(shí)儲(chǔ)備。泛微OA表示，OA系統(tǒng)是吸引企業(yè)員工知識(shí)能量?jī)?chǔ)備的核心來源，它可以實(shí)現(xiàn)組織大量無形知識(shí)資產(chǎn)包括規(guī)章制度、技術(shù)文檔、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、解決方案、客戶檔案等知識(shí)的積累與沉淀，輔助新員工或者是重新分配工作的員工迅速學(xué)習(xí)企業(yè)知識(shí)，了解份內(nèi)工作內(nèi)容。在此過程中，管理者可通過OA知識(shí)管理功能訓(xùn)練培養(yǎng)新人，迅速提高員工個(gè)人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，低成本實(shí)現(xiàn)傳道授業(yè)。

4、遠(yuǎn)程管控者

管理者常常因?yàn)楣ぷ餍枰奶幈疾?，外出辦公途中有緊急工作需要處理早已成為家常便飯，而回到公司還有一大批積攢的N多業(yè)務(wù)等著處理。如果是在外出差的領(lǐng)導(dǎo)，無法通過現(xiàn)有的移動(dòng)端應(yīng)用和數(shù)據(jù)獲取公司運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)，或者無法緊急批復(fù)一項(xiàng)緊急重要的單據(jù)，這很可能會(huì)給公司造成損失！應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代而生的移動(dòng)OA集成了人、財(cái)、物、信息、知識(shí)等諸多企業(yè)的資源，非常全面的囊括了企業(yè)各種業(yè)務(wù)場(chǎng)景所需，不需厚厚的紙質(zhì)，也不需要固定的辦公室，使管理者利用手機(jī)、pad等移動(dòng)端即可隨時(shí)隨地掌握業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，隨需跟進(jìn)業(yè)務(wù)執(zhí)行與員工工作情況，利用碎片時(shí)間就能簡(jiǎn)單處理一些基本工作，在實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公的同時(shí)還提升了辦公效率，讓復(fù)雜的遠(yuǎn)程管控變得簡(jiǎn)單起來。

作為協(xié)同管理軟件領(lǐng)先者，泛微OA經(jīng)過十五年的沉淀發(fā)展，深入了解市場(chǎng)用戶辦公管理需求，將先進(jìn)的管理思想融入到系統(tǒng)中，具有前瞻性的功能和協(xié)同性的應(yīng)用，不僅對(duì)企業(yè)自身成長(zhǎng)有促進(jìn)作用，而且能夠從多個(gè)方面幫助管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，輕松完成管理角色轉(zhuǎn)換，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)適應(yīng)多種角色的領(lǐng)導(dǎo)力提升。