東莞橫瀝工作服應(yīng)該如何采購呢，這個問題相信困擾了很多負責(zé)采購工作服的員工，那么今天就由佳莉小編為大家講解下具體的工作服采購方案，希望能給負責(zé)采購工作服的員工指明方向。

一、目的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；

一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件；

三、工作服的采購：

現(xiàn)有聯(lián)系廠家：

四、工作服的工藝：

預(yù)計？元左右

預(yù)計？元左右

總累計預(yù)算為：？元左右

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負責(zé)。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報辦公室核查后發(fā)放。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向辦公室領(lǐng)用工作服。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務(wù)部嚴格執(zhí)行：

1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習(xí)期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。

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